Groupes de ressources pour les collaboratrices et collaborateurs

Les neuf groupes de ressources pour les collaboratrices et collaborateurs (ERG) de RingCentral permettent de connecter nos équipes à travers le monde en créant des communautés d’appartenance. Ces groupes soutiennent l’inclusion, l’alliance, et l’évolution professionnelle pour les membres et leurs alliés.
Black Employees @ RingCentral (BE@R)
Le groupe Black Employees @ RingCentral (BE@R) réunit les collaboratrices et collaborateurs du monde entier qui s’identifient comme étant des descendants d’Afrique. BE@R a été créé pour promouvoir l’évolution personnelle et professionnelle des collaborateurs et collaboratrices noirs, le développement de leur carrière et la mobilité, mais aussi la candidature et la conservation de ces employés. Notre mission est de créer un environnement inclusif qui soutient le développement, la croissance et l’avancement des employés noirs. Nous souhaitons atteindre ces objectifs grâce à divers systèmes d’éducation, au soutien de la communauté et à l’utilisation d’outils et ressources internes et externes. BE@R défend l’idée de poursuivre l’intégration des employés noirs dans les domaines de l’innovation, la technologie, l’équipe de direction et le processus de prise de décision garantissant le succès de RingCentral.
Help and Understanding Group Support (HUGS)
La mission du groupe HUGS est d’offrir un forum pour tous les employés de RingCentral afin qu’ils apprennent à mieux connaître les personnes ayant des besoins particuliers. Partage d’idées, réseautage et participation à des activités de la communauté : ces mesures permettent de soutenir les employés de RingCentral ayant des besoins particuliers ou les collaborateurs dont certains membres de la famille ont des besoins particuliers, mais aussi toutes celles et tous ceux qui se rallient à la cause de cette communauté.
Hispanic Organization for Leadership and Achievement (HOLA)
Le groupe HOLA s’engage à promouvoir la représentation des différentes communautés où nous exerçons nos activités en attirant, accompagnant, développant et retenant les individus d’origine hispanique chez RingCentral.  Nous contribuons activement aux initiatives de la communauté dont l’objectif est d’encourager la bienveillance. HOLA est aussi un espace sûr et accueillant pour les employés hispaniques où ils peuvent partager leurs expériences uniques, leurs défis et leurs réussites.  En encourageant un dialogue ouvert, nous créons un environnement favorable où les membres sont libres d’exprimer leurs opinions et de contribuer à une culture plus inclusive sur le lieu de travail.
Generations
Chez RingCentral, le groupe Generations encourage le lien et l’entente entre les professionnels de la technologie quel que soit leur âge : nous célébrons nos histoires et perspectives uniques, mettons en avant nos traits communs, et favorisons l’innovation au travers de l’inclusion afin de nous améliorer nous-mêmes, ainsi que nos produits et l’expérience de nos clients.
Indigenous Group
Notre mission est de défendre la reconnaissance, l’autonomie et la préservation de la communauté autochtone ainsi que sa diversité culturelle. Nous nous engageons à encourager un environnement inclusif qui rend hommage à l’héritage autochtone et promeut une compréhension mutuelle. Grâce à des programmes, activités et entreprises autochtones, nous tenons à renforcer et faire entendre les voix de la communauté. Nous offrons des opportunités en termes d’éducation afin d’améliorer la prise de conscience parmi nos collaboratrices et collaborateurs sur les contributions historiques, les défis et les problèmes auxquels font face la communauté autochtone. Ensemble, nous mettons tout en œuvre pour créer un lieu de travail qui valorise la diversité, rend hommage aux traditions autochtones, et agit en faveur de l’équité sociale.
Pan-Asian Network
Notre mission est d’encourager un environnement favorable et inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs d’origine asiatique. Nous voulons rendre hommage et promouvoir la diversité culturelle, défendre un traitement et des opportunités équitables, permettre le développement professionnel et personnel, et créer des réseaux forts au sein de l’organisation et au-delà.
Rainbow Alliance
Le groupe Rainbow Alliance s’engage à offrir un espace sécurisé et inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs LGBTQIA+ de RingCentral et leurs alliés. Cette alliance est très fière d’éduquer et d’inspirer nos collègues, pairs et partenaires au sujet des personnes LGBTQIA+ et des valeurs clés qui nous définissent. Notre objectif fondamental est d’encourager l’empathie, l’unité et l’égalité. En menant des conversations de qualité, en partageant des histoires personnelles et en organisant des webinars et des ateliers, nous donnons les moyens aux membres de notre communauté d’accepter pleinement leur identité.
Women in SaaS Empowerment (WISE)
Pour le groupe WISE de RingCentral, tout le monde devrait se sentir à l’aise pour venir au travail en étant soi-même. Grâce à des événements, à l’éducation et au mentoring, à la communication ainsi qu’à la défense des intérêts, WISE met tout en œuvre pour créer un environnement où tout le monde peut s’épanouir.