Employee-Resource-Gruppen
Die neun Employee-Resource-Gruppen (ERGs) von RingCentral vernetzten unsere Belegschaft auf der ganzen Welt, indem sie Communities schaffen, in denen jede und jeder einen Platz findet. Hier stehen Inklusion, der Einsatz als Ally für andere und die berufliche Weiterentwicklung für Mitarbeitende und Allies an oberster Stelle.
Black Employees @ RingCentral (BE@R)
Die Gruppe „Black Employees @ RingCentral (BE@R)“ besteht aus Mitarbeitenden, die sich als Menschen afrikanischer Abstammung identifizieren. BE@R ist entstanden, um die persönliche und berufliche Weiterbildung, die Karriereentwicklung und Mobilität sowie die Einstellung und Bindung schwarzer Mitarbeitender zu fördern. Unsere Mission ist die Schaffung einer inklusiven Umgebung, die das Wachstum, die Entwicklung und den Aufstieg schwarzer Mitarbeitender vorantreibt. Wir möchten diese Ziele erreichen, indem wir zu mehr Bildung in Sachen Diversität und zu mehr Unterstützung in den Communities beitragen und außerdem sowohl auf interne als auch auf externe Tools und Ressourcen setzen. BE@R plädiert dafür, schwarze Mitarbeitende in den Bereichen Innovation und Technologie sowie in der Führungsebene umfassender zu integrieren und sie besser miteinzubeziehen, wenn Entscheidungen darüber getroffen werden, wie RingCentral zum Erfolg geführt werden kann.
Help and Understanding Group Support (HUGS)
Die Mission von HUGS ist es, der gesamten Belegschaft von RingCentral ein Forum zu bieten, um ein besseres Verständnis für Menschen mit besonderen Bedürfnissen zu entwickeln. Dazu dienen der Austausch von Ideen, Networking und gemeinsame Aktivitäten in der entsprechenden Community. All dies soll sowohl RingCentral Mitarbeitende mit besonderen Bedürfnissen unterstützen als auch Mitarbeitende mit Familienangehörigen, die besondere Bedürfnisse haben, sowie Allies von Menschen mit besonderen Bedürfnissen.
Hispanic Organization for Leadership and Achievement (HOLA)
HOLA sorgt dafür, dass die diversen Communities, die wir bedienen, angemessen repräsentiert sind, indem sie sich für das Anwerben und Mentoring sowie die Weiterentwicklung und Bindung hispanoamerikanischer Talente einsetzt. Wir beteiligen uns aktiv an Community-Initiativen, die dieses Ziel unterstützen. Außerdem dient HOLA als geschützter und einladender Raum für hispanoamerikanische Mitarbeitende, in dem Sie sich über Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge austauschen können. Durch die Förderung eines offenen Dialogs schaffen wir eine Umgebung, die unsere Mitglieder dabei unterstützt, ihre Sichtweisen zu teilen, und tragen zu einer inklusiveren Unternehmenskultur bei.
Generations
Die ERG Generations fördert bei RingCentral die Vernetzung von Technologie-Expert:innen jeden Alters sowie ein besseres Verständnis füreinander. Wir feiern unsere einzigartigen Geschichten und Sichtweisen, entdecken Gemeinsamkeiten und schaffen gemeinsam neue Innovationen. Grundlage hierfür ist die Schaffung eines Zugehörigkeitsgefühls und der Wille, uns selbst, unsere Produkte und unser Kundenerlebnis kontinuierlich zu verbessern.
Indigenous Group
Unsere Mission ist es, uns für die Anerkennung, die Unterstützung und die Bewahrung indigener Communities und ihrer diversen Kulturen einzusetzen. Wir machen uns stark für eine inklusive Umgebung, die das indigene Erbe feiert und Verständnis dafür schafft. Durch die Unterstützung indigener Programme, Aktivitäten und Unternehmen möchten wir dafür sorgen, dass die Stimmen dieser Community gehört werden. Indem wir Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen, möchten wir bei unseren Mitarbeitenden ein Bewusstsein für den historischen Beitrag, die Herausforderungen und die immer noch aktuellen Probleme der indigenen Community schaffen. Gemeinsam möchten wir einen Arbeitsplatz schaffen, der Diversität schätzt, indigene Traditionen in Ehren hält und soziale Gerechtigkeit anstrebt.
Pan-Asian Network
Unsere Mission ist es, eine unterstützende und inklusive Umgebung für Mitarbeitende asiatischer Abstammung zu schaffen. Wir haben es uns zum Ziel gesetzt, kulturelle Diversität zu fördern, uns für Gleichbehandlung und Chancengleichheit einzusetzen, persönliche und berufliche Weiterbildung zu ermöglichen und starke Netzwerke innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens zu schaffen.
Rainbow Alliance
Die ERG Rainbow Alliance engagiert sich für die Schaffung eines geschützten und inklusiven Raums für RingCentral Mitarbeitende der LGBTQIA+ Community sowie für deren Allies. Wir als Allianz sind besonders stolz darauf, unseren Kolleginnen und Kollegen, Peers und Partnern die Anliegen der LGBTQIA+ Community näherzubringen sowie die Werte, die uns ausmachen. Unser übergeordnetes Ziel ist die Förderung von Empathie, Verbundenheit und Gleichheit. Durch tiefe Gespräche, das Teilen persönlicher Geschichten sowie Webinare und Workshops unterstützen wir aktiv unsere Community dabei, ihr authentisches Ich anzunehmen und auszuleben.
Women in SaaS Empowerment (WISE)
Die RingCentral ERG WISE ist davon überzeugt, dass sich alle dabei wohlfühlen sollten, auch im Berufsleben sie selbst zu sein. Durch Events, Weiterbildung und Mentoring, Kommunikation und Fürsprache strebt WISE die Schaffung einer Umgebung an, in der jede und jeder wachsen kann.
U.S. Service Members Group
Unser Hauptziel ist es, mithilfe der Stärke und des Engagements unserer Employee-Resource-Gruppe Mitglieder des US-Militärs zu unterstützen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Kameradschaft und bieten wertvolle Mentoring-Möglichkeiten, fördern die aktive Einbindung in die Community und erleichtern den Karriereaufstieg. So möchten wir für einen nahtlosen Übergang und eine erfolgreiche berufliche Entwicklung unserer Veteraninnen und Veteranen sorgen.